Szanowny Panie Ministrze! Występuję w imieniu pracowników którzy zgłaszają się do mnie z obawami że w przypadku kłopotów pracodawcy mogą pozostać bez środków do życia Uważam że ich obawy są zasadne Otóż pracownicy powinni otrzymywać środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych także w razie przejściowych kłopotów pracodawcy    Pracownikom należy zapewnić ochronę nawet gdy zdecydują się na złożenie skargi Przykładem mogą być wyniki kontroli w supermarketach które skłoniły inspekcję pracy do zaostrzenia metod działania oraz do przedstawienia wniosków legislacyjnych    Na skutek kontroli w supermarketach w latach 19992004 ponad 19 tys osób uzyskało ponad 32 mln zł tytułem niewypłaconych lub zaniżonych świadczeń ze stosunku pracy Inne częste nieprawidłowości to nieudzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych niewłaściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy i akt osobowych... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy przez pracodawcy kontroli pracownicy

   Szanowny Panie Ministrze! Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 roku o publicznej służbie krwi sugerowała tekstem w rozdziale 1 art 3 pkt 2 Organy państwowe i samorządowe Polski Czerwony Krzyż organizacje honorowych dawców krwi zakłady opieki zdrowotnej osoby wykonujące zawody medyczne oraz środki masowego przekazu powinny popierać działania publicznej służby krwi w zakresie propagowania rozwijania dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i stwarzania sprzyjających ku temu warunków    Z pozyskanych dotychczas dostępnych mi danych wynika że w efekcie podejmowanych działań w 2004 roku publiczna służba krwi pobrała około 430000 litrów krwi od dawców honorowych w tym około 230000 litrów od członków i wolontariuszy klubów HDK przy PCK Jeszcze do niedawna honorowi dawcy krwi w podziękowaniu od państwa za swoją ofiarność cieszyli... czytaj całość

Kategoria debaty: publicznej dawcy dawcow dzien honorowych

   Szanowny Panie Premierze! Unormowane w rozdziale XXVIII Kodeksu karnego przepisy określające przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową w sposób ogólny regulują zakres ochrony pracowników przed wszelkimi przypadkami naruszania praw pracowniczych Z obserwacji stosowania wyżej wymienionych przepisów wynika iż w dalszym ciągu trudność znajduje przełożenie teoretycznych zapisów na praktykę Prokuratury nie wszczynają postępowań przygotowawczych bądź umarzają je natomiast z uwagi na przewlekłość postępowania przed sądem pracy również roszczenia majątkowe pracowników nie są dostatecznie zabezpieczone    Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji w której pracownik z winy pracodawcy pozostaje bez pracy i środków utrzymania jednakże pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności trwa miesiącami Sprawę rozwiązać mogłoby konsekwentne prowadzenie przez prokuratorów postępowań karnych Z procesowego punktu widzenia i w powszechnym odczuciu społecznym sprawnie prowadzone postępowanie karne... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy uwagi pracodawcy przed przepisow