Szanowny Panie Ministrze! Negocjacyjny system kształtowania przeciętnego przyrostu wynagrodzeń jest elementem kontroli nad polityką finansową i kształtowaniem poziomu płac w gospodarce narodowej    Stosowne zapisy ustawy o przedsiębiorstwach państwowych przewidują sankcje dla dyrektorów którzy dopuszczą do przekroczenia wskaźnika wynagrodzeń ustalonego na dany rok przez Komisję Trójstronną lub przez rząd    Stosowanie mechanizmów kontrolnych hamujących wzrost płac ponad normę w przedsiębiorstwach i zakładach publicznych które osiągają ujemny wynik finansowy jest zrozumiałe    Oddzielnym problemem jest sytuacja takich przedsiębiorstw które wysiłkiem załogi i kierownictwa wyszły z kryzysu lub są ustabilizowane i osiągają dodatni wynik finansowy Dochodzenie do takiego stanu często okupione zostało planowym i świadomym zmniejszeniem zarobków w okresie kryzysu    Nasuwa się więc pytanie Czy w takich przypadkach ponadnormatywny wzrost wynagrodzeń nie powinien być... czytaj całość

Kategoria debaty: wynagrodzen kryzysu ktore zalogi przypadkach

   Szanowny Panie Ministrze! Niniejszym wnoszę o uchylenie art 24 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych DzU98137887 w całości jako sprzecznego z art 2 21 30 i 38 Konstytucji i istotą demokratycznego państwa prawa urzeczywistniającego zasady sprawiedliwości społecznej    Uzasadnienie    Pełna treść art 24 ust 1 tej ustawy brzmi W razie nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości Zakład może wymierzyć płatnikowi składek dodatkową opłatę do wysokości 100% nieopłaconych składek Od decyzji w sprawie wymierzenia dodatkowej opłaty przysługuje odwołanie do sądu według zasad określonych w art 83    Artykuł ten daje ZUS możliwość dowolnego nakładania tzw opłat dodatkowych na opóźniających się z opłacaniem składek płatników bez względu na przyczynę opóźnienia Proceder nakładania tych opłat jest szczególnie niebezpieczny w sytuacji... czytaj całość

Kategoria debaty: ustawy skladek konstytucji prawa kryzysu