Szanowna Pani Minister! Obowiązujące w naszym kraju przepisy dotyczące zasad korzystania z urlopów macierzyńskich i wychowawczych przez matki wprowadzają podział wśród świadczeniobiorców który pozostaje w sprzeczności z konstytucyjną zasadą równości wszystkich obywateli i możliwości korzystania z takich samych praw i przywilejów    Otóż matkom mającym zarejestrowaną własną działalność gospodarczą po wykorzystaniu przez nie przepisanego prawem urlopu macierzyńskiego nie przysługuje urlop wychowawczy    Przepisy Kodeksu pracy mówią że prawo do urlopu wychowawczego przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę Dlatego też osoby prowadzące własną działalność gospodarczą pozbawione są prawa do tego świadczenia    Prorodzinna polityka państwa powinna sprzyjać wszystkim matkom które po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pragną nadal opiekować się swoimi dziećmi w ramach urlopu wychowawczego Prawne uregulowanie możliwości korzystania z urlopu wychowawczego... czytaj całość

Kategoria debaty: urlopu wychowawczego korzystania przez przysluguje

   Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w art 15 mówi iż podstawę wymiaru emerytury i renty stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok w którym zgłoszono wniosek o emeryturę lub rentę    Powyższe rozwiązanie jest dyskryminujące dla wszystkich tych kobiet które mają wymagany do uzyskania emerytury 20letni staż pracy i w tym okresie przebywały ponad 3 lata na urlopie wychowawczym    Zdarza się wiele przypadków iż w opisanych sytuacjach dla wielu kobiet wskaźnik ten jest niższy od 04% w stosunku do płacy bazowej    W związku z powyższym proszę Panią Minister o ustosunkowanie się do następujących kwestii    czy obecnie obowiązujący... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy okresie kobiet emerytury urlopu